Arbeitsrecht mit strategischer Klarheit
Ich berate Unternehmen, Führungskräfte und anspruchsvolle Arbeitnehmer in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Mein Schwerpunkt liegt auf der strukturierten Begleitung von Trennungsprozessen, der Gestaltung von Verträgen sowie der strategischen Verhandlungsführung.
Ziel meiner Beratung ist eine rechtssichere und wirtschaftlich tragfähige Lösung – effizient, diskret und klar positioniert.
01
Trennungsmanagement & Verhandlung
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erfordert rechtliche Präzision und strategisches Vorgehen.
Ich berate und vertrete Sie insbesondere bei:
Prüfung und Vorbereitung von Kündigungen
Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen
Begleitung von Kündigungsschutzverfahren
Abfindungsverhandlungen
Außergerichtlichen Einigungen
Ich analysiere Risiken, entwickle Handlungsoptionen und begleite Sie konsequent durch den gesamten Prozess.
02
Vertragsgestaltung & Positionierung
Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen sind die Grundlage eines stabilen Arbeitsverhältnisses.
Ich unterstütze Sie bei:
Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen
Geschäftsführer- und Executive-Verträgen
Bonus- und Beteiligungsregelungen
Wettbewerbsverboten
Vertragsoptimierung bei beruflichen Veränderungen
03
Strategische Beratung für Unternehmen
Prävention ist effektiver als Eskalation.
Ich begleite Unternehmen bei:
Vorbereitung personeller Maßnahmen
Restrukturierungen
Führungskräfteberatung
Risikoanalyse und Dokumentationsstruktur
Arbeitsrechtlicher Compliance im Unternehmen
04
Erstberatung Arbeitsrecht
Die Erstberatung bietet Ihnen eine schnelle und fundierte juristische Einschätzung Ihres Falls.
In diesem Termin analysiere ich Ihre Situation, prüfe ggf. vorhandene Unterlagen und erläutere Ihnen verständlich:
Ihre rechtliche Ausgangslage,
mögliche Handlungsoptionen,
Risiken und Erfolgsaussichten,
sowie die nächsten sinnvollen Schritte.
Die Erstberatung erfolgt als pauschales Beratungshonorar gemäß § 34 RVG.